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[직업상담사 합격기] 2019년 제1회차 직업상담사 2 3개월 합격기

 

2019 1회차 직업상담사 2급 시험을 3개월동안 준비하여 필기와 실기 모두 합격했습니다.

아래에서 3개월 공부해서 국가기술자격증을 취득하기까지 학습 방법을 말씀 드리고자 합니다.

 

 

저는 전공자도 아니고, 직업상담과 관련된 심리학과 출신도 아닙니다.

그렇다고 이 자격증이 업무에 필요한 것도 아니고, 공무원 가산점이 필요해서 취득한 것도 아닙니다.

 

그렇다면, 왜 이자격증에 관심을 갖고 취득을 하게 되었을까요?

그냥 순수하게 자기개발 목적입니다.

직장생활을 하면서 여러 자격증을 취득해 왔고 다른 시험도 준비를 하던 중에 마침 몇 개월간의 공백기가 있어서 그 기간에 취득할 만한 자격증을 찾다가 직업상담사라는 자격증을 준비하게 되었습니다.

 

아래에 제가 학습한 방법을 참고하시기 바랍니다.

 

1. 학습시간

주중에는 퇴근하고 저녁시간에 매일 3~4시간을 할애했고, 주말에는 8시간 정도 학습했습니다.

물론 회사에서 야근이나 회식이 있는 날은 제외했습니다.

3개월간 거의 매일 꾸준히 학습하는 것이 중요합니다.

 

2. 필기시험 학습 방법

비전공자인데다가 기본 지식이 없는 관계로 인터넷 강의를 수강했습니다.

무조건 강의 틀어 놓고 완강하기를 2회 정도 했습니다.

처음에는 알아듣지 못하는 말들뿐이지만 시간이 지나고 반복을 하면서 익숙해지도록 했습니다.

 

그리고 시험을 며칠 남기고는 기출문제집을 풀며 계속 반복했습니다.

당연히 높은 점수로 합격했습니다.

 

3. 실기시험 학습 방법

필기시험을 치른 후 바로 실기시험 준비를 시작했고, 마찬가지로 인터넷 강의를 주구장창 돌렸습니다.

모든 강의 내용이 이해가 됐지만 강의만 들었고 쓰는 연습을 하지 않아서 암기가 되지 않았습니다.

실기시험은 주관식 단문 서술형이라서 쓰는 연습을 많이 해야 한다고 하지만, 제 경우는 학습시간이 부족해서 어쩔 수 없이 강의만 계속 들었고, 최대한 이해에 초점을 맞춰 학습했습니다.

 

개인적으로 요점정리도 하지 않았고, 교재에 정리된 부분만 계속 보며 머릿속으로 정리하고 연상해 보는 연습만 했습니다.

 

결과적으로 이런 연습이 효과가 있었습니다.

올해 1회차 시험의 난이도가 최상이었고, 신출문제도 많아서 합격률이 최악인 상황이었음에도 불구하고 저는 좋지 않은 점수이지만 합격을 할 수 있었습니다.

 

4. 마무리

학습방법은 누구에게나 정형화 될 수 없습니다.

각자에게 맞는 학습방법을 선택하여 공부하되, 이해 위주의 학습이 되어야 하고 꾸준해야 한다는 것을 강조드리고 싶습니다.

 

직업상담사를 3개월만에 취득했다고는 하지만 결코 쉬운 자격증이 아닙니다.

매일 퇴근 후 학습하는 과정에서 내가 왜 필요도 없는 이 자격증에 도전을 했을까라는 후회를 정말 많이 했고, 중간에 그만 두고자 하는 유혹도 많이 느꼈습니다.

 

하지만, 이런 식으로 포기한다 앞으로 어떠한 일도 이뤄낼 수 없다는 것을 알기에 이를 악 물고 책상을 지켰습니다.

 

쉽지 않은 시험입니다.

마음을 독하게 먹고 단시간 내에 집중하여 학습하시길 권해 드립니다.



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[노동관계법규] 고용정책기본법

 

1절 총칙

 

1. 근로자

사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

 

2. 취업기회의 균등한 보장

차별을 하여서는 아니 되며, 균등한 취업기회를 보장   

 

3. 고용정책기본법에서 주도적인 역할은 정부나 근로자가 아닌 사업주이다.

 

2절 고용정책의 수립 및 추진 체계

 

1. 고용정책 기본계획의 수립

① 고용노동부장관은 5년마다 고용정책에 관한 기본계획을 수립

② 기본계획은 고용정책심의회의 심의를 거쳐 국무회의에 보고 하여 공표

 

2. 지역고용정책기본계획의 수립, 시행 (시 도의 고용촉진 및 직업능력개발 및 실업대책)

지역고용심의회는 고용촉진과 고용안정 등에 관한 지역고용정책기본계획을 수립,시행

 

3.한국잡월드의 설립

법인으로 한다. (독립법인- 수익사업가능)

설립, 운영에 필요한 경비를 예산 범위에서 출연할 수 있다.

입장료, 체험관람료 징수 및 광고 등 수입사업을 할 수 있다

필요한 경우 국유재산 및 국유물품을 한국잡월드에 무상으로 대부 또는 사용할 수 있다.

 

3절 고용조정지원 및 고용안정대책

 

1. 지원대상 업종, 지역

감소하거나 감소할 우려가 있는 업종

악화될 우려가 있는 지역, 조치가 필요하다고 인정되는 지역

고용기회가 현저히 부족한 지역

 

2. 대량 고용변동의 신고 등

고용량의 변동에 사항을 직업안정기관의 장에게 신고

정리해고에 따른 신고를 한 경우에는 제외

대량 고용변동의 신고기준

. 300명 미만 - 30

. 300명 이상 - 10%

이직하는 근로자 수 산정에서 제외되는 대상 : 고용량 변동인원에 포함되지 않는 대상

일용근로자 또는 6개월 미만의 기간제근로자

수습 사용된 날로부터 3개월 이내의 사람

자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람

상시 근무를 요하지 아니하는 사람으로 고용된 사람

천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 사업의 계속이 불가능하게 되어 이직하는 사람.

 

3. 실업대책사업

실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원

실업자의 대한 생계비,생업자금, 사회보험료, 의료비(가족의 의료비 포함)

학자금(자녀의 학자금 포함), 주택전세자금 및 창업점포임대료 등의 지원

③ 6개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 무급휴직자는 실업자로 본다.

★ 실업자에 대한 국민건강의료비 지원에는 가족의료비도 포함된다.



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[노동관계법규] 근로기준법

 

1절 근로기준법 총칙

 

1. 용어의 정의

 

근로자

임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자

직업의 종류를 불문하고 임금,급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자

사용자 - 사업경영담당자, 사업주를 위하여 행위 하는 자

단시간 근로자 - 1주 동안의 소정의 근로시간 근로자(1 40시간 보다 짧은자)

 

2. 근로기준법 적용범위

상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 둔 곳

동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 적용하지 아니한다.

가사사용인(파출부, 운전수, 정원사)에 대해서는 적용하지 아니한다.

         

2절 해고

 

1. 해고의 종류

통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

정리해고(경영상 이유에 의한 해고의 제한) = 대량해고

육아휴직인 경우 육아휴직기간 동안에만 해고할 수 없다.

 

2. 정리해고의 요건

긴박한 경양상의 필요

해고회피노력

근로자대표와의 사전협의

노동조합에 해고를 하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의 (동의 ×)

해고는 정당한 사유가 있어야 가능한데, 이 경우에도 해고의 예고는 필요하다.

         

3. 예고해고제도의 적용이 제외되는 경우

일용근로자 3개월 이내

② 2개월 이내 기간을 정하여 사용된 자

월급근로자로서 6개월 이내

계절적 업무 6개월 이내

수습사용 근로자(3개월 이내)

         

3절 임금

 

1. 평균임금

사유 발생한 날 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금의 총액을 총일수로 나눈 금액

근로자의 귀책사유(결근, 휴업한 기간, 개인적인 범죄로 구속 기소되어 직위 해제 되었던 기간)

 

2. 통상입금(월급)과 평균임금 비교 

통상임금
(
기업)

해고예고수당, 연장,야간,휴일근로수당, 연차유급휴가수당(취업규칙에 따름) 출산전후, 휴가급여 등의 산정기초

평균임금
(
국가)

퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당(취업규칙에 따름), 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 제재로서의 감급, 구직급여 등의 산청기초

 

3. 임금지급

① 직접지불의 원칙 : 본인이 직접. 다만 수급자가 해외, 병상에 있을 경우 법적대리인을 통해 지급

② 전액불의 원칙 : 부득이한 경우는 2회에 나누어 줄 수 있다.

③ 통화불의 원칙 : 반드시 돈으로

④ 정기불의 원칙 : 매월1

※ 통화불, 전액불 예외 원칙 : 법령 또는 단체 협약에 특별한 규정이 있는 경우 (취업규칙 ×)

 

4. 임금채권

1) 임금채권의 우선변제 : 임금, 재해보상금등 근로관계로 인해 채권은 우선하여 변제되어야 한다.

2) 임금채권의 시효(☆☆☆) : 임금채권은 3년간 행사하지 아니하는 때에는 시효로 인하여 소멸한다.

 

5. 휴업수당

사용자의 귀책사유 : 근로자에게 평균임금의 70/100 이상의 수당을 지급

부득이한 경우 : 노동위원회의 승인을 받은 경우 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.

 

4절 근로시간과 휴식

 

1. 근로시간

1주간에 40시간을 초과할 수 없다. 1 8시간 초과할 수 없다. (휴게시간 제외)

    대기시간도 근로시간의 범위 내에 포함되므로 휴게시간으로 대체할 수 없다.

 

2. 탄력적 근로시간제

① 2주 이내 1주간 48시간을 초과 할 수 없다.

② 3개월 특정 주의 근로시간 52시간, 특정한 날 근로시간 12시간 초과 할 수 없다.

탄력적 근로시간제는 연소자와 임신 중인 여성근로자에게는 적용하지 아니한다.

 

3. 선택적 근로시간제

취업규칙에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자대표와의 서면합의에 따라 1개월 이내 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간의 기준근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서      근로시간을 초과하여 근로할 수 있다.

선택적 근로시간제에서 의무근로시간대의 설정은 선택사항이다.

연소자에게는 적용하지 않는다.

         

4. 연장근로

당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 기준 근로시가능을 연장 (1주 총 52시간 최대)

유해 및 위험작업에 대해서는 당사자 간의 합의에 의해서도 연장근로를 할 수 없다.

    연소자(18세 미만자)에게는 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제를 금지한다.

         

5. 야간근로

하오 10시부터 익일 상오 6시까지의 근로

② 18세 이상의 여성인 경우 : 당해 근로자의 동의

임산부와 18세 미만자를 야간근로 및 휴일에 근로시키지 못한다.

 

6. 휴게        

① 4시간은 30분이상, 8시간은 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 한다.

휴게시간에 대한 사용방법은 : 사용자가 제한할 수 없고, 근로자가 자유로이 이용할 수 있다.

5절 여성과 연소근로자

 

1. 미성년자의 근로계약

최저 연령과 취직인허증 : 15세 미만인자(중학교에 재학 중인 18세 미만자 포함)

고용노동부장관이 발급한 취직인허증 지닌 자는 근로자로 사용

취직인허증 : 13세이상 15세미만 발급 , 예술공연 참자가는 예외

미성년자와 근로계약 체결 : 미성년자를 대리하여 체결 할 수 없음, 법정대리인의 동의가 필요

친권자, 후견인, 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리 할 경우 해지 할 수 있다.

사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결 경우에는 근로조건(장소,)을 서면으로 명시

두 가지 업종에 종사하는 경우에는 각각의 취직인허증을 비치하여야 한다.     

 

2. 연소자 증명서

사용자는 18세 미만인자에 대하여 연령을 가족관계기록사항에 대한 증명서, 친권자 또는 후견인 동의서 사업장에 비치

 

3. 연소자 근로시간의 제한

① 18세 미만인 자는 근로시간을 1 7시간, 1 40시간을 초과하지 못한다.

다만, 당사자 간의 협의에 의하여 1일에 1시간 1주일에 6시간 한도로 연장 할 수 있다.

 

4. 여성근로자의 근로시간보호

① 18세 이상의 여성은 오후 10 ~ 오전 6시까지 시간 및 휴일에 근로시키려면 근로자의 동의

② 18세미만자와 임산부는 적용하지 않는다.

         

5. 임산부의 보호     

사용자는 90일 출산전후휴가, 출산후 휴가기간은 연속하여 45일 이상이 되야 한다.     

인공 임신중절 수술은 그러지 아니한다.

최초 60일은 유급으로 한다.

         

6. 기타 조항

생후 1년 미만 유아를 가진 여성근로자는 청구하면 1 2회 각각 30분이상의 유급 수유시간

여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.

         

6절 재해보상(근로기준법)

 

1. 유족보상

근로자 사망한 후 지체없이  유족에게 평균임금 1,000일분의 유족보상 하여야 한다.

장의비 평균임금 90일분 지급

 

2. 재해보상 청구권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

         

7절 취업규칙

 

* 규칙의 작성 및 변경절차

근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 의견을 들어야 한다.

근로자에게 불리하게 변경하는 경우 동의를 받아야한다.



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[노동관계법규] 노동기본권

 

1. 노동기본권의 개념

① 모든 국민은 근로의 권리(근로권)을 가진다.

② 노동3권의 내용

       단결권

       단체교섭권

       단체행동권

* 단결권이 제한되는 직업은 군인, 경찰, 특정직공무원이다.                 

* 단체행동권이 제한되는 직업 공무원, 교원, 민간인-주요방위산업체중 생산, 전력, 용수들은 제한

 

2. 19세기 근대시민법과 20세기 현대민법 원칙의 차이             

19C 시민 민법(사용자)

20C 현대 민법(공공)

소유권 절대원칙

소유권 상대원칙 : 공공, 공익
노동권의 기본보장과 사용자의 고용보험료 납부

계약자 자유원칙

계약공정원칙 : 사회질서
근로조건의 최저기준

과실 책임의 원칙

무과실책임의 원칙 : 재해보상

※ 헌법 37조 노동기본권은 절대적 권리는 아니며, 공공복리 등에 의해서 제약을 받을 수 있다.

 

3. 노동법의 해석과 적용

① 상위법 우선의 원칙 - 상위법 우선으로 적용

  헌법 > 법률 > 시행령(대통령) > 부령(시행규칙)  > 법령(노동부장관) > 단체협약 > 근로계약

② 신법 우선의 원칙

③ 특별법 우선의 원칙

④ 유리조건 우선의 원칙(근로자에게)

 

4.근로 우선 조건     

① 근로조건의 특별보호대상 : 여성근로자 및 연소자 근로자               

② 우선적 근로기회를 부여받는 대상 : 국가유공자, 상이군경, 전몰군경유가족               

③ 한계근로자 보호* : 장애인 및 고령자 - * 고용촉진 대상자             

    주의 : 장애인이라고 해서 우선적 근로의 기회를 부여받지는 않는다.                  

 

5. 근로3권의 제한

① 일반유보조항에 의한 제한

     . 근로3권도 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에 제한

     . 기본권의 본질적 내용을 침해할 수 없다.

② 공무원 및 교원 등에 대한 제한

     . 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권,단체교섭권,단체행동권을 가짐

     . 기능직공무원 중 일정한 자에 대하여는 근로3권을 인정(환경미화원, 운전직 종사원)

     . 사립학교교원 및 국,공립학교교원은 단결권, 단체교섭권만을 가진다.(단체행동권 ×)

     . 법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 제한

          : 전력 용수 및 주로 방산물자 생산업무에 종사하는 자



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[직업상담사 최종 합격] 2019년 제1회 직업상담사 2급 실기시험 합격

 

2019년 제1회 직업상담사 시험에서 최종 합격하였습니다.

올해 1 25일에 1회 시험 필기 원서 접수를 하면서 공부를 시작하였고, 33일에 필기시험을 보고 합격을 하였습니다.

 

그리고 필기 합격 이후 약 1개월 조금 넘는 시간 동안 실기시험 준비에 집중한 결과 414일에 치러진 실기시험에서도 합격을 하여 직업상담사 자격증을 취득하였습니다.

 

4 14일 실기시험을 마친 직후에는 합격을 장담할 수 없는 상황이었습니다.

이번 실기시험에서는 기출문제 보다는 새로운 신출문제가 많이 출제가 되어 많은 수험가에서 시험의 난이도를 시험이래 가장 높았다는 평가를 했고, 저 자신도 너무 문제가 어렵고 자신 있게 답안을 작성한 부분이 많지 않아 합격을 확신할 수 없었습니다.

 

 

그러나 난이도가 높은 만큼 채점을 후하게 받은 것 같습니다.

합격자 발표일에 합격한 것을 확인하고는 안도의 한숨을 쉬었습니다.

 

결과적으로 약3개월간의 학습 끝에 직업상담사 자격증을 거머 쥐게 되었습니다.

앞으로 또 다른 자격증에 도전하겠지만 제가 공부한 직업상담사 관련된 수험자료 및 학습 노하우를 지속적으로 올려서 직업상담사 시험에 도전하시는 많은 분들께 도움을 드리고자 합니다.

 

다음 글에서는 조금 더 구체적인 합격 수기를 써 보도록 하겠습니다.



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[직업상담사 필기시험 D-day] 직업상담사 2급 필기 시험 후기

 

드디어 오늘 시험을 치렀습니다.

시험시간이 오후 1시이기 때문에 아침 일찍 도서관에 가서 최종 마무리를 했습니다.

어제 하루종일 기본서를 보면서 중요하다고 생각되는 부분을 견출지로 표시를 해 두었는데, 오늘은 표시된 부분만 빠르게 훑으며 중요한 부분을 다시 상기하고 기억을 되살렸습니다.

 

시험장에는 거의 오후 1시가 다 되어서야 도착을 해서 바로 입실을 했습니다.


 

칠판에 붙여둔 좌석배치를 보고 자리를 찾아 앉자마자 바로 방송이 나와서 본격적으로 답안지를 받아 이름, 수험번호 등을 마킹하고, 문제지를 수령해서 1 30분부터 시험을 치렀습니다.

 

짧은 준비기간이었지만 기출문제를 꼼꼼히 보고 마지막에 기본이론을 최대한 정리를 한 덕분인지 문제가 쉽게 느껴졌습니다.

 

문제를 풀면서 합격을 직감했고, 60전만 넘으면 되는 시험이기 때문에 어쩌다 모르는 문제가 나와도 크게 고민을 하지 않고 적당한 문항을 선택하여 마킹을 해 버렸고, 퇴실 가능 시간인 245분에 가장 먼저 답안지를 제출하고 퇴실했습니다.

 

결과는 직업상담학 70, 직업심리학 95, 직업정보론 80, 노동시장론 80, 노동관계법규 90, 평균 83점으로 합격했습니다.



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[필기시험 D-1] 직업상담사 필기시험 이론 마무리정리

 

시험을 앞두고 글을 올릴 여우가 없어 시험이 끝난 오늘 글을 올립니다.

 

드디어 직업상담사 필기시험 하루 전날입니다.

오늘은 새벽부터 도서관에 왔습니다.

 

근데, 너무 일찍 왔습니다.

오전 7시에 문을 여는데, 도착하니 6 30분입니다.


 

조금 기다렸더니 도서관 문을 열어줘서 들어가서 대기하다가 7시에 열람실로 들어가 자리를 잡고 바로 공부를 시작 했습니다.

 

오늘은 하루 종일 기본서를 훑어 봐야 합니다.

 

정말 지겹게도 종일 앉아서 책만 봤습니다.

분명히 여러 번 보고 공부도 한 내용인데, 볼 때마다 여전히 새롭게 느껴집니다.

하지만 좌절하지 않고 알건 모르건 책을 읽고 넘겨가며, 중요하다고 생각하는 부분은 별도로 표시를 해 놓았습니다.

 

이렇게 전 과목을 다 훑어 보고 정말 중요한 부분에 견출지를 붙여 표시를 해 놓으니 어느새 도서관 문을 닫을 시간이 되었습니다.

 

내일 시험은 오후 1시입니다.

오늘처럼 새벽에 도서관에 왔다가 최종 정리를 하고 시간에 맞춰 시험장에 입실할 예정입니다.



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[필기시험 D-2] 하루 종일 기출문제만 반복

 

치열하게 학습을 해서 수험기를 올릴 시간이 없었던 관계로 시험이 끝난 오늘에서야 글을 올립니다.


직업상담사 필기시험 D-2일은 다행히도 3.1절입니다.

휴일이라 하루 종일 공부를 할 수 있습니다.

하지만 국경일에 공공도서관이 휴관을 하는 바람에 집에서 공부를 할 수 밖에 없습니다.

 

물론 스터디카페나 사설 독서실을 이용할 수도 있지만 갑자기 학습 분위기가 바뀌는 것도 그렇고 해서 그냥 집에서 공부를 하기로 합니다.

 

이제는 정말 시험이 코 앞에 닥쳐서 전략이고 뭐고 없습니다.

무조건 기출문제만 반복을 하고, 기출문제 해설을 닥치는 대로 암기를 하여야 합니다.


 

새벽부터 하루 종일 기출문제만 반복을 했습니다.

기출문제 10년분을 거의 다 본 것 같습니다.

 

그랬더니 이제 조금 감이 잡히기 시작합니다.

시간만 더 있었다면, 처음부터 더 열심히 했더라면 확실하게 공부를 할 수 있었을 것 같은 진한 아쉬움이 밀려 옵니다.

 

내일을 시험을 하루 앞둔 날입니다.

기출문제는 이제 그만 보고 이론을 정리해서 마무리를 할 계획입니다.



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[필기시험 D-7] 직업상담사 필기시험 일주일 학습전략

 

직업상담사 2급 시험이 이제 일주일 앞으로 다가왔습니다.

주중에는 다시 출근해서 일을 해야 하고, 월요일 저녁때는 술자리까지 있어서 다음주 주중에는 학습할 시간이 거의 없을 것 같아서 이번 주말총력전에 돌입 했습니다.



어제에 이어 오늘도 아침 일찍 도서관 개방을 하기도 전에 가서 자리를 맡고 학습 모드에 돌입 했습니다.


객관식 시험이다 보니 이제부터 뭐든지 많이 자주 보는 것이 중요합니다.

아는 것 모르는 것 구분 없이 닥치는 대로 문제를 풀고 지문을 외워 버립니다.


이렇게 공부를 하다 보면 실제 시험에서 이게 답이다!”하는 감이 옵니다.

그리고 느낌대로 체크를 하면 그게 바로 정답입니다.


 

식사 시간도 아까워서 점심은 간단히 햄버거 하나로 해결하고 바로 책상 앞에 앉아서 기본서도 읽고 문제도 풀고 끊임 없이 반복을 했습니다.


식사 시간도 아까워서 점심은 간단히 햄버거 하나로 해결하고 바로 책상 앞에 앉아서 기본서도 읽고 문제도 풀고 끊임 없이 반복을 했습니다.

공부에 집중하다 보니 어느새 저녁 시간이 훌쩍 넘어서 저녁 식사는 거르기로 했습니다.

그 동안 공부를 못했다는 생각에 초초해서 그런지 배도 고프지 않습니다.

 

남은 기간 동안 시간이 날 때마다 계속 집중해서 반복을 해서 초단시간 합격이라는 기적을 만들어 보겠습니다.



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[필기시험 D-9] 얼마 남지 않은 직업상담사 2급 필기시험

 

직업상담사 2급 필기시험이 얼마 남지 않았습니다.

오늘이 D-9일입니다.

 

이번 주는 회사 회식도 많고 업무도 바빠서 거의 책을 보지 못하다가 이제 다시 책을 펼쳐 봅니다.

 

지금 시점에서 기본서를 보면서 정리를 하는 것은 무리가 있고, 시간도 부족하다 보니 초초해지기까지 해서 어쩔 수 없이 기출문제집으로 정리를 하고 있습니다.


 

그런데, 처음 보는 문제 유형도 있고, 봤던 것도 정답이 헷갈려서 크게 좌절하고 있습니다.

하지만, 아직은 포기할 시기는 아니라고 스스로 굳게 믿고 있습니다.

 

짧은 시간이지만 그 동안 공부한 것도 있고 마지막까지 최대한 집중해서 해 낸다면 합격이 전혀 불가능한 것은 아니라고 생각합니다.

 

훗날 직장을 다니며, 많은 나이임에도 불구하고 짧은 시간에 집중적으로 학습하여 합격을 이뤄낸 모범 사례를 만들어 보고 싶습니다.

 

잠깐 이 글을 쓰고 다시 학습에 전념하겠습니다.

 

3/3일 직업상담사 시험을 준비하시는 분들 모두 힘내시기 바랍니다.




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